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¿Qué competencias deberán tener los jóvenes para tener un empleo?

¿Cuáles son las habilidades que deberán tener los jóvenes para tener empleo? Y, ¿qué es lo que les piden los jóvenes a sus empresas?

¿Qué te parece si analizamos estas dos cuestiones en este post? Pues si te interesan las respuestas, no dejes de leer.

El "Future of Jobs Report 2023" del Foro Económico Mundial destaca cómo la transformación digital está rediseñando el mercado laboral de forma acelerada.

Este cambio implica que en un plazo de cinco años, cerca del 44 por ciento de las habilidades esenciales cambiarán, mientras que el 23 por ciento  de los empleos se adaptará como resultado de la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y el análisis de grandes volúmenes de datos.

Además, un 86 por ciento de las empresas planea implementar plataformas digitales, lo que a su vez aumentará la necesidad de competencias tecnológicas en la fuerza laboral.

Las habilidades consideradas esenciales

En este contexto, habilidades como el pensamiento analítico y la creatividad se consolidarán como esenciales.

Según el informe, aproximadamente el 55 por ciento de los trabajadores necesitará perfeccionar estas capacidades para satisfacer las nuevas exigencias laborales.

En términos de empleabilidad, los jóvenes tendrán que adaptarse a las nuevas demandas del mercado para asegurar su permanencia en él.

Las empresas buscan perfiles que combinen conocimientos técnicos y habilidades interpersonales, junto con un nivel avanzado en el manejo de herramientas digitales.

Aunque esta nueva realidad presenta desafíos, también abre un abanico de oportunidades para quienes estén dispuestos a prepararse adecuadamente.

Por otro lado, el informe "Jóvenes y Mercado de Trabajo", elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, resalta que las competencias más valoradas en las nuevas generaciones incluyen:

Competencias digitales avanzadas
La expansión de las tecnologías digitales exige que los jóvenes manejen herramientas como el big data, la inteligencia artificial y el cloud computing.

Estas capacidades son críticas tanto en sectores tecnológicos como en otros que dependen de la automatización y el análisis de datos.

Pensamiento analítico y creativo
La habilidad de interpretar datos y desarrollar soluciones innovadoras es vital.

La creatividad, antes asociada a sectores artísticos, se convierte en una destreza indispensable en campos como la tecnología, el marketing digital y la gestión empresarial.

Adaptabilidad y resiliencia
La capacidad de adaptarse a entornos de trabajo dinámicos y asumir nuevos roles rápidamente se vuelve esencial.

La resiliencia ante la incertidumbre y la habilidad de superar desafíos imprevistos son fundamentales en el contexto de la digitalización.

Habilidades de comunicación y liderazgo digital
En un entorno de trabajo que es cada vez más colaborativo y digital, la habilidad para comunicarse y liderar equipos de forma virtual es indispensable.

La gestión de proyectos mediante plataformas digitales se ha vuelto una habilidad esencial.

Mentalidad de aprendizaje continuo
En un mundo en constante transformación tecnológica, es fundamental que los jóvenes adopten una mentalidad de aprendizaje permanente, manteniendo sus conocimientos actualizados para mantenerse competitivos en el mercado.

¿Qué buscan las nuevas generaciones en las empresas?

Por su parte, el estudio "Cigna 360-Vitality" evidencia que las nuevas generaciones continúan siendo las más afectadas por el estrés, con niveles de agotamiento que rozan el 100 por cien.

Específicamente, el 71 por ciento de los millennials y el 67 por ciento  de la generación Z manifiestan una creciente necesidad de equilibrar su vida personal con la laboral, priorizando su bienestar y salud.

Este enfoque en el equilibrio personal lleva a que estos grupos otorguen más valor a un empleo que promueva la armonía entre vida personal y profesional que a una alta remuneración económica.

Así lo reflejan los datos: un 60 de los millennials y un 52 por ciento de la generación Z prefieren trabajos que permitan esta conciliación.

Además, algunos estudios subrayan la relevancia de que ambas generaciones encuentren propósito en sus actividades laborales, así como la importancia del compromiso comunitario y el impacto social positivo que puedan generar las organizaciones en las que trabajan.

Frente a este contexto, las empresas se enfrentan el reto de adaptarse y responder a estas expectativas mediante estrategias que promuevan el desarrollo profesional de sus colaboradores, otorguen flexibilidad laboral y fomenten una cultura inclusiva.

Adoptar un enfoque integral que priorice el bienestar de los empleados no solo es clave para atraer y retener talento joven, sino también para incrementar la satisfacción y el compromiso laboral en un entorno cada vez más orientado al propósito y la calidad de vida.

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