Si los trabajadores españoles tuvieran que elegir un beneficio flexible, ¿por cuál se decantarían? ¿En qué lugar podemos situar a los seguros? ¿Qué porcentaje de empresas están ofreciendo retribuciones flexibles a sus empleados?
Este es un tema de mucha actualidad, no tan solo en el campo de los seguros, que también, sino en todos los sectores productivos. Estamos convencidos de que te va a gustar, y mucho, lo que te vamos a contar. Así que no dejes de leerlo hasta el final.
Lo cierto es que el 56 por ciento de los empleados en España no cuenta con ningún beneficio flexible por parte de su empresa.
Así lo refleja el estudio ‘Compensación salarial e innovación 2025 – Un análisis del mercado español’, elaborado por Coverflex.
A pesar de que la demanda de opciones de retribución flexible no ha dejado de crecer en los últimos años, sigue existiendo una desconexión notable entre lo que ofrecen las empresas y lo que esperan sus trabajadores.
Para aquellos que sí tienen acceso a estos beneficios, el valor medio mensual recibido es de 178 euros, una cifra que deja claro que todavía queda camino por recorrer.
Desigualdad sectorial y territorial en el acceso a beneficios
Los datos también revelan diferencias según el sector de actividad. Mientras que el sector TIC lidera con un 64 por ciento de empleados que sí reciben beneficios flexibles, el comercio se sitúa a la cola: un 68 por ciento de sus trabajadores afirma no tener acceso a este tipo de compensaciones.
A nivel territorial, las empresas madrileñas se posicionan a la cabeza, con un 50 por ciento de implantación de beneficios flexibles.
Les siguen Castilla y León (49 por ciento) y Murcia (44 por ciento). En contraste, Canarias presenta el porcentaje más bajo: solo un 29 por ciento de sus compañías ofrece este tipo de retribución a sus empleados.
Percepción de los empleados
En cuanto a la percepción general sobre los paquetes de compensación actuales, la media de satisfacción es de 6,3 sobre 10.
No obstante, un 38 por ciento de los encuestados otorga una puntuación igual o superior a 8.
Cabe destacar que el 52 por ciento considera que su plan de beneficios es poco flexible, una percepción que aumenta con la edad.
Entre los menores de 34 años, solo un 33 por ciento opina así, mientras que entre los mayores de 45 años el porcentaje asciende hasta el 60 por ciento.
Por su parte, los empleados andaluces son los más satisfechos, con una nota media de 7.
Seguros: un beneficio cada vez más demandado
La protección personal se ha convertido en una prioridad. El 72 por ciento de los empleados afirma que contar con un seguro de salud como parte de su paquete de beneficios mejora su percepción de bienestar en la empresa.
Sin embargo, únicamente el 38 por ciento dispone de este servicio, siendo el sector TIC, una vez más, el que lidera la oferta (61 por ciento).
Además, un 62 por ciento desearía contar con un seguro de vida financiado total o parcialmente por la empresa, pero solo un 9 por ciento lo recibe.
Mientras tanto, las empresas suelen apostar por ofrecer formación como parte del paquete retributivo.
No obstante, los empleados tienen otras preferencias: entre los beneficios más deseados destacan:
Los seguros de salud (40 por ciento)
Los planes de ahorro o jubilación (40 por ciento)
Las ayudas para combustible (33 por ciento)
“El seguro de salud se ha convertido en un componente esencial dentro de cualquier plan de compensación flexible. Permite a los empleados acceder de manera rápida a una atención médica de calidad y a una cobertura integral para ellos y sus familias, además de aportar ventajas fiscales tanto para las compañías como para sus equipos”, afirma Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España.
Nuevas prioridades en el entorno laboral
El informe también recoge otras tendencias en auge. La flexibilidad laboral y el teletrabajo se consolidan como elementos clave en la satisfacción del talento.
Un 57 por ciento de los encuestados define su horario como flexible y 6 de cada 10 puede elegir los días en que trabaja en remoto.
Además, el 31 por ciento preferiría concentrar su jornada semanal en cuatro días, y otro 30 por ciento estaría dispuesto a trabajar un día menos a cambio de una reducción salarial. Estas cifras reflejan una clara voluntad de equilibrar vida personal y profesional.
Por último, la transparencia salarial se posiciona como una de las demandas más fuertes por parte de los trabajadores: un 79 por ciento exige que las ofertas de empleo incluyan rangos salariales y un 55 por ciento desea que esta información también se comparta internamente en las organizaciones.
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