El Sector Seguros camina con firmeza hacia la paridad en los puestos directivos

¿Qué porcentaje de mujeres están en puestos directivos dentro del Sector Seguros? ¿Y cuál es su presencia en otros departamentos de las compañías aseguradoras?

¿Quieres conocer las respuestas a estas dos preguntas? Pues entonces, lo que tienes que hacer es leer este post hasta el final. Ya te anunciamos que las respuestas que te vamos a dar son sumamente interesantes.

Lo primero que te queremos decir que es que el Sector Seguros está caminando con paso firme hacia la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos directivos. Que su presencia es cada vez mayor y esto, no cabe duda, no deja de ser una buena noticia.

Vamos a hacernos eco del IV Estudio de Igual de Género en las aseguradoras que ha sido elaborado por Empower Women inInsurance.

En este estudio podemos leer que ya hay un 30 por ciento de mujeres directivas en el Sector Seguros.

¿En qué departamentos hay más presencia de estas mujeres directivas? Se indican en el estudio que suelen estar al frente de los departamentos de Recursos Humanos y Cumplimiento.

Pero, atención, porque son minoría en todos los demás departamentos. Es más, en departamentos donde hay mayoría de trabajadoras como por ejemplo en Atención al Asegurado y Administración, al frente no hay mujeres.

Por tanto, hemos de decir que el porcentaje de mujeres directivas sigue creciendo pero todavía queda trabajo por hacer para alcanzar la paridad.

Sí que hay igualdad en las promociones

Vamos con más datos que nos ofrece este estudio en el que también ha colaborado el INESE, Accenture, UNESPA e ICEA.

Estos datos nos indican que en 10 de los 17 departamentos en los que había promociones, las mujeres predominan.

Sin embargo, se observa que los departamentos de Sistemas, Comercial y Administración todavía sigue siendo mayoría el hombre.

Los datos de este nuevo estudio coinciden con el anterior. Es decir en las compañías aseguradoras españolas continúan siendo mayoría las mujeres.

Si analizamos las nuevas incorporaciones al Sector vemos que ellas también superan al número de hombres. Hablando de porcentajes vemos que los superan con un 55,2 por ciento. Bien es cierto que ha bajado este apartado en cinco puntos porcentuales respecto al estudio anterior.

Otros datos positivos

Siguiendo con los datos, observamos otros muy positivos como el hecho de que la presencia de mujeres que informan directamente al consejero delegado de la aseguradora se mantiene igual de estable que en el estudio del 2021. La cifra, en este apartado es paritaria ya que estas mujeres son el 47 por ciento

Respecto a lo que el estudio denomina "resto de mujeres directivas" se vuelve a recuperar la senda de crecimiento. Esta vez ya podemos hablar de un 32 por ciento, es decir, dos puntos porcentuales más que en 2021.

También se ha mantenido estable la presencia de mujeres en los consejos de administración. El porcentaje que hemos de referir en este apartado se sitúan en el 22 por ciento.

Los puestos de nueva creación en los consejos se cubrieron mayoritariamente por mujeres, en un 44 por ciento. Pero el 90 por ciento de las bajas en plazas ya existentes fueron ocupadas por hombres.

Sube la presencia de mujeres en los comités de dirección

También debemos hacer nota que la presencia femenina en los comités de dirección ha subido un punto.

La mayor parte de las vacantes en estos órganos se ha cubierto con hombres. Pero los puestos de nueva creación se han ocupado con mujeres en un 53 por ciento.

La mayor parte de las mujeres que componen el comité de dirección proviene de:

·         Dirección General (14,40%)

·         Área Técnica (12,80%)

·         RR.HH. (12,00%)

Por primera vez se ofrecen cifras sobre mediación y se señala que las mujeres directivas en este apartado son el 48 por ciento.

Por lo que respecta a la presencia de la mujer en los colegios del sector y en las asociaciones, éstas se sitúan en un 22 por ciento. Dentro de las juntas directivas de estas asociaciones las mujeres sólo tienen una representación del 16 por ciento.

Son cifras muy interesantes pero que a la vez indican que todavía existe margen de mejora para conseguir la paridad entre hombres y mujeres en el Sector Seguros.